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工作能力強的人,都有這五大特征!

點擊數:2016  時間:2019/8/2

工作能力強的人,在工作之中處理事務十分高效,這也讓他們在職場之上極具優勢。常常獲得升職加薪的優待。


他們為何深受重用呢?因為他們具備這五大特征!

 

01

靠譜


工作能力極強的人往往以目標為導向, 他們高度關注目標的完成,一切行動都為獲取項目的成功而努力。


而且,很多工作能力極強的人,會有一點點強迫癥。


小到一個標點符號錯誤,大到一個要點的不完美,他都要一一更正。


在他們的信條里,人生沒有將就二字,追求卓越似乎已經成為了本能。


也正因如此,所以他們從不肯輕易地承諾。但一旦承諾,即使條件不允許,他也要創造條件,力圖做到讓人滿意,甚至是遠遠超過別人對此事的期望。


因此,事業成功的人,在他人眼里,一般都是靠譜的代名詞。因為他們說話算話,能夠為自己的語言和行為負責。


而缺乏這種能力的人,遇到委托,容易想當然,在輕易承諾之后,發現自己無法做到。久而久之,不靠譜的印象就會定型。


02

專注


《深度工作》一書中提到,膚淺工作是難以為世界創造價值的,而且極易被人取代。


為何有如此之多的人從事膚淺工作呢?因為他們缺乏專注。這也是事業成功人士得以PK掉大量普通人的原因:因為他們具備專注的能力。


而專注,是需要條件的。當你正在思考一個難題,正入佳境之時。你的微信彈窗閃了幾下,原來是朋友問你周末去哪里聚餐。在這幾秒鐘里,你的思緒被完全打斷了。


而在這個碎片化的信息社會,只要你打開網絡,各種彈窗廣告紛至沓來,社交群的小圖標也在不停閃動。


而你已經習慣了,隨時接發信息,時不時還去刷個朋友圈。


就這樣,你不停地陷入淺層信息當中,怎么能夠有空間有精力去進行深度思考?這樣你的工作完成情況一定不會太好。


工作能力極強的人則恰好相反,他們知道如何處理信息,拒絕分心,也能控制住自己,降低外界干擾,將時間和精力放入對工作的深入思考中去。


03

大氣


工作能力強的人,舍得自我投資,他們明確地知道投資自己是這個時代最正確的事情。


他們舍得花精力,去創造一個適合深度工作的環境。他們謹慎地挑選每一種提升效率的工具,也會尋求安寧平靜的生活環境,以便可以進入學習狀態。


他們舍得花時間,去提升工作能力的相關技能。而不因學習的時長和耗費的精力而感到惋惜,他們愿意將時間用在提升自己身上,而不是看劇和煲電話粥里。


他們舍得花金錢,為更高效時間而報班學習。他們懂得一時的投入會帶來一生的收益。同時,他們也會將課程內容用心吸收,而不是任其放置。


他們也不會為雞毛蒜皮小事斤斤計較,因為人生還有更多大事在等待其完成,他們不愿意在無關緊要的小事上浪費太多的時間。


04

自律


對很多人來說,這個詞意味著約束和控制,它代表著一種苦行僧式的生活,也讓人缺乏了自由。


其實,真相恰恰相反。只有自律才能獲得真正的自由。


自律包含著兩個方面:


首先,自律意味著自控力。


自律的人拒絕不良習慣,上、下班從不遲到早退,做事干練有力,因此,在工作中,備受領導喜愛。


自律的人,他們懂得也常常維持良好的體態,更不會蓬頭垢面地進入公司,常常給人帶來清爽精致的印象。


其次,自律的人自我驅動能力極強。


在工作中,他們永遠積極主動,善于尋求問題解決方案,而不是停下來等待老板命令,也不會將責任推給他人。


所以,老板可以隨意地踢走一個每天無所事事的員工,卻還想用漲薪留住那個工作能力極強的下屬。


05

自信


美國散文作家愛墨生說過:“自信,成功的第一秘訣!


想要成功,首先是要相信自己,這樣成功才會敲開你的大門,等你來迎接。


“我能夠賣出這里的每一套房子”當一個售樓小姐滿懷笑容,說出這句話的時候,就算不看她的履歷,你肯定會覺得,她的成單率一定不會低。


自信是一種勇氣,無論外界環境是鼓勵還是指責,自信的人都能給予自己力量,來戰勝困難。


能夠真正干出一番大事業的人,往往也是自信心很強的那些人,他們知道自己將來必會成功。正因如此,沿路的崎嶇對他們來說,也不顯得那么坎坷了 。

 

                                                                                         (轉自  百度文庫)

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